日本の象徴である首都・東京は、日本における全ての情報の発信地です。
住みたい街ランキングには毎年吉祥寺や恵比寿・自由が丘といった、流行や情報の発信地が毎年のようにランクインしています。
アメリカの有力旅行誌「コンデナスト・トラベラー」が発表した「魅力的な世界の都市ランキング」においては、なんと2年連続の1位を受賞しているという、国内はもちろん、海外においてもその評価は絶対的なものとなっています。

人口ももちろん国内1位となっており、他県府からも多くの人が東京で夢を成功させたいと集まってきます。2020年には東京で通算2回目のオリンピックも開催されることが決定しており、今後ますます発展していくことでしょう。

東京で働くことの利点としては、何と言ってもあらゆる面においても最新の情報が最速で入手できることでしょう。そのため、多くの会社が東京に集中しています。大手の人気企業はもちろん、中小、零細、ベンチャー企業まで、本当に数多くの会社が存在します。
私自身、東京に強い憧れを持っていたため、大学入学と同時に上京し、東京で就職しました。

近年では、外国人労働者の数も以前と比較すると圧倒的に増加しています。要因としては、留学生の就職支援の強化など、政府が進めている高度外国人材の受け入れが着実に増えていることに加え、雇用状況の改善が着実に進んでいることが挙げられます。
このように、国内外問わず、東京で働きたい人は増加しており、それだけ東京の価値というのは高まっていることが伺えます。

東京は他地域と比較しても圧倒的に会社数が多く、比例して求人数も多くなっています。この記事をご覧になられている方の中には、採用に力を入れたいがなかなかそこまで手が回らないなんてこともあるでしょう。そんな時、人材紹介会社が便利です。求人数が多い東京には、必然的に人材紹介会社の数も多くなっています。正直どこの人材紹介会社に依頼すればいいのか分からないなんてことも。

そこで私は、インターネットの口コミや評判をリサーチし、東京で本当に人気でおすすめの優良人材紹介会社を5社ピックアップし、比較ランキング形式で紹介しています。
各詳細ページを見て、自社に合っている人材を発掘できそうな人材紹介会社を選ぶようにしましょう。

人材紹介会社に採用計画を任せっきりにしていて本当にいいの？

現在の人材紹介会社は非常に優秀であると言われています。ネットが存在していなかった80年代や90年代に比べ、圧倒的に数多くの人材を発掘、紹介することができるようになったからです。

また、会社のサービス内容によっては、面接日のスケジュール調整や結果の通知といった採用計画に携わる諸業務のほとんど、それに加えて面接のような採用に大きく関わる重要業務、さらには入社後の社員教育までもを代わりに行ってくれます。採用のプロである彼らに任せておけば、下手に自社の社員に従事させるよりも効率的に処理してくれる可能性がかなり高いです。

そうした側面から、採用計画を人材紹介会社に一任している企業も多いようです。特に人事に長けた人材を雇用することができていない中小零細企業においては、求人を紹介会社経由でしか出さないというところもあります。

そのようにして、人材紹介会社に採用のあれこれを任せっきりにすること自体は、決して悪いことではありません。業務の効率化という観点から見て、むしろそうした方がよいとも言えるでしょう。

ですが最低限、面接の結果などについてはしっかり目を通し、こちら側で厳密に検討した上でその採否を決定するべきでしょう。ただアドバイザーに推薦されたからという理由で、検討を重ねることなく採用する人材を決めてしまっては、後々ミスマッチが生じてしまうおそれがあります。

確かに人材紹介会社は頼りになりますが、あくまでも社外の人間であるということを忘れないようにしてください。

より効率的に優れた人材を紹介してもらうためには

この記事をご覧になられている方の中には、過去に人材紹介会社に依頼した経験があるという方もいらっしゃるかもしれません。

そうした方々に伺いたいのですが、その人材計画はうまく行ったでしょうか。実を言うと、人材紹介会社を経由していても、優れた人材を確保できなかったり、採用までにかなりの時間がかかってしまったという場合が多々あるのです。

その原因は何かと言うと、あまり質のよくない会社に依頼をしてしまったというのもあるかもしれませんが、実は「提供情報の不足」がもっとも大きな原因となっているのです。

人材紹介会社はあくまでもこちらが提供した情報に基づいて活動します。年齢がどれぐらいで今までどのような経験を持ち、どのようなスキルを持っているか、クライアントに伝えられたニーズを元として、人材を紹介するのです。

ですのでこの際、企業側が希望の人材に関する十分な情報を正確に伝えていなければ、自ずと採用計画は難航してしまいます。「紹介された人材がニーズとまったく合っていなかった」といったミステイクも、たびたび起こることとなるでしょう。

それを防ぐためにも、人材紹介会社に対しては明確かつ詳細な情報を伝えるようにしてください。そのためには事前にどのような人材を採用すべきか、社内で話し合いを行って定めておくとよいでしょう。

せっかく入社した社員を早期退職させない方法

苦労の末に希望通りの人材を確保できたにも関わらず、半年や1年といった非常に短い期間で早期退職してしまうといった事例は、決して少なくありません。これに関しては考えられる理由が多岐に渡るので、その対策方法も状況に応じて変わってきます。

ではどうすればよいのかというと、人材紹介会社のアドバイザーやエージェントに相談を行うべきです。彼らは採用だけでなく、その後の対策においてもプロ。考えられる事例などについて的確に察知し、状況に応じた正確なアドバイスを行ってくれることでしょう。

また彼らは企業と就職希望者の中間に立つ存在であるため、採用された社員に直接ヒアリングを行うこともできます。これによって、社員が内包している自社への不満、悩みなどをしっかりリサーチし、対策を行うことができるというわけです。

最近の人材紹介会社は早期退職を防ぐため、さまざまな形でのフォローアップ制度を用意しています。人材採用の経験が乏しく、入社後の定着に不安があるようなら、フォローアップの充実した会社を選ぶとよいでしょう。

人材紹介会社の賢い選び方

厚生労働省から許可を受けた紹介会社が、求職者と企業側のマッチングを行い、適切な人材を紹介してくれます。
この人材紹介会社も調べると多くの紹介会社がヒットします。
採用担当者から、

「過去に依頼した人材紹介会社の対応が良くなかった」

「せっかく採用したのに退職してしまった」

などのリスクも伴っています。
では、そんな会社に依頼しない為にどうやっていい会社を見つけることが出来るのか、採用担当者向けに最低限抑えておいたほうが良いポイントをまとめましたので、参考にしてみて下さい。

どのポイントを比較すれば良いか

1.得意な業種・職種

人材紹介会社の中には「ITに強い」「管理系」「営業系」「医薬品系」「コンサルタント系」「メーカー系」など○○の業界に強いとされている特徴があります。

例えばWEBエンジニアの採用を考えている場合、IT業界に強い人材紹介会社に依頼する事で、業界独自で扱っている求職者を多く抱えているので、企業側が求める条件に近い人材と出会える可能性が高まります。

また、強いとしている業種と求める人材が違った業種の場合、ミスマッチが生まれやすくなりますので注意が必要です。

業界に特化している人材会社であればその業界特有の専門用語や条件など、コンサルタントやアドバイザーとコミュニケーションを図る際に細部まで伝わりやすいといったメリットがあります。

2.求職者への研修・教育制度の有無
人材紹介では独自の研修・教育制度を設けている会社があります。

特に若手20代～30代前半までの紹介実績が多い企業は、この研修や教育制度で徹底的に求職者（転職希望者）のスキルアップのサポートをしています。

本来、企業側が労力と時間がかかる部分でもありますので、研修制度を設けている紹介会社からの人材は、人事担当者の労力の削減にも繋がってくる部分ですので、重要な判断基準になると思います。

研修の期間や実習の有無など紹介会社によって事なりますので、
各紹介会社に問い合わせてみるのも良いと思います。

3.採用後の定着率・フォロー体制
人材紹介会社では複数回の面接を終え、無事採用に至っても採用後に退職されるリスクはゼロではありません。

そこで、紹介会社を選ぶ際は採用後の定着率の高さも大事な判断材料の1つになります。

紹介会社に定着率を聞いてもあいまいな答えが返ってくる場合、

採用後の把握が出来ていない紹介会社の可能性があるので注意が必要です。

また、企業側のリスクを抑える為に、独自の保証制度を設けている紹介会社もあります。

保証制度についても紹介会社によって事なりますので、各紹介会社に問い合わせてみるのも良いと思います。

最後に

ここまで人材紹介会社の賢い選び方について説明しましたが、
実際にサポートを担当するコンサルタントやアドバイザーとの相性がとても重要です。

ただし、コンサルタントやアドバイザーとの相性については事前に確認する事が困難ですので、説明会に参加や問い合わせてみて紹介会社の雰囲気を事前に知っておくことも重要です。

おすすめサイト

人材派遣会社とは？を知りたい方はココ！

→人材派遣会社についてがわかりやすくまとめられたサイトです。